บริษัท เสนาดีเวลลอปเม้นท์ จำกัด (มหาชน)หรือ SENA โดย มูลนิธิบ้านร่วมทางฝัน มอบทุนการศึกษาประจำปี 2568 แก่บุตรพนักงานที่เรียนดีและประพฤติดี รวมจำนวน 44 ทุน ทุนละ 10,000 บาท รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 440,000 บาท โดยมี ดร.ธีรวัฒน์ ธัญลักษณ์ภาคย์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร SENA เป็นประธานในพิธีมอบทุนการศึกษาในครั้งนี้ ครอบคลุมบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษา ณ อาคารธัญลักษณ์ภาคย์ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมโอกาสทางการศึกษาให้กับเยาวชน พร้อมสร้างขวัญกำลังใจให้แก่ครอบครัวพนักงาน ตอกย้ำแนวทางของเสนาในการสนับสนุน “คนในองค์กร” ซึ่งถือเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าและเป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจ
ดร.ธีรวัฒน์ ธัญลักษณ์ภาคย์ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท เสนาดีเวลลอปเม้นท์ จำกัด (มหาชน) หรือ SENA เปิดเผยว่า ความยั่งยืนไม่ได้เริ่มจากภายนอกองค์กรเท่านั้น แต่ต้องเริ่มจากภายในบ้านของเราเอง พนักงานของเสนาเปรียบเสมือนครอบครัว การได้มีส่วนในการมอบโอกาสทางการศึกษาแก่ลูกหลานของพวกเรา คือการสร้างรากฐานแห่งความมั่นคงในระยะยาว เสนาเชื่อว่าการศึกษาเป็นรากฐานของการพัฒนาคุณภาพชีวิต และการให้โอกาสทางการศึกษากับบุตรพนักงาน ไม่เพียงส่งผลดีในระดับบุคคลและครอบครัว แต่ยังสะท้อนวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นการเติบโตอย่างยั่งยืนร่วมกัน ทั้งในมิติของคน ธุรกิจ และสังคม ทั้งนี้ยังสอดคล้องกับแนวทาง ESG (Environmental, Social, and Governance) โดยเฉพาะในด้าน S – Social ที่เสนาฯให้ความสำคัญมาอย่างต่อเนื่อง ด้วยการส่งเสริมสวัสดิการ ความเป็นอยู่ และโอกาสในการพัฒนาศักยภาพของพนักงานอย่างรอบด้าน
ในขณะเดียวกัน มูลนิธิบ้านร่วมทางฝัน โดย บริษัท เสนาดีเวลลอปเม้นท์ จำกัด (มหาชน) ที่ก่อตั้งมาเป็นเวลากว่า 20 ปี ยังคงยึดมั่นในหลักการดำเนินงานเพื่อประโยชน์ส่วนรวมอย่างยั่งยืน ด้วยความมุ่งมั่นในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้เกิดขึ้นในสังคม ผ่านการส่งต่อสิ่งดี ๆ ในหลากหลายรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็นการสนับสนุนด้านการศึกษา การส่งเสริมอาชีพ การดูแลผู้ด้อยโอกาส ตลอดจนการสนับสนุนด้านการแพทย์ เพื่อเปิดโอกาสให้สามารถเข้าถึงคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง ภายใต้แนวคิด “ปันเวลาส่วนเหลือ เพื่อสังคม”ซึ่งเป็นหลักสำคัญในการดำเนินงานของมูลนิธิ
การมอบทุนการศึกษาในครั้งนี้ จึงไม่เพียงเป็นการมอบโอกาสทางการเรียนรู้ให้แก่เยาวชน แต่ยังเป็นภาพสะท้อนของบทบาทผู้นำด้านความยั่งยืนของเสนา ที่ให้ความสำคัญกับ “คน” ในทุกมิติ และเชื่อมั่นว่า ความยั่งยืนที่แท้จริงต้องเริ่มต้นจากภายในองค์กร แล้วจึงขยายผลสู่สังคมโดยรอบอย่างมั่นคง
