บริษัท แวนทีฟ เฮลธ์แคร์ (ประเทศไทย) ผู้นำนวัตกรรมระดับโลกในการดูแลรักษาผู้ป่วยโรคไตที่ได้รับความไว้วางใจมายาวนานกว่า 70 ปี คว้า 2 รางวัลอันทรงเกียรติจากเวที HR Asia Awards 2026 ได้แก่ ‘Best Companies to Work for in Asia 2026’ และ ‘People Transformation Award’ สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของแวนทีฟในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับบุคลากร พร้อมส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพความเป็นผู้นำ และความพร้อมของพนักงาน เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน
ความสำเร็จครั้งนี้สะท้อนถึงแนวทางการทำงานของแวนทีฟที่ให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง ซึ่งส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงาน ได้รับความไว้วางใจในการตัดสินใจ ทำงานร่วมกันระหว่างทีม และสามารถนำศักยภาพของตนเองมาสร้างคุณค่าให้กับองค์กรได้อย่างเต็มที่
ภายใต้พันธกิจ ‘ชีวิตยืนยาว ก้าวสู่ความเป็นไปได้’ แวนทีฟมุ่งสร้างสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้พนักงานสามารถเติบโต ทำงานร่วมกัน และพัฒนาศักยภาพอย่างต่อเนื่อง พร้อมเสริมสร้างความสามารถที่จำเป็น เพื่อรองรับความต้องการของผู้ป่วยและลูกค้า และเตรียมความพร้อมสำหรับการเติบโตในอนาคตขององค์กร
แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงของแรงงานในประเทศไทย
ในปัจจุบัน ตลาดแรงงานไทยกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว จากปัจจัยต่าง ๆ ทั้งการเข้าสู่สังคมสูงวัย ช่องว่างด้านทักษะที่เพิ่มขึ้น และการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้มากขึ้น เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันองค์กรต่าง ๆ จึงให้ความสำคัญกับการยกระดับทักษะของบุคลากร การเตรียมความพร้อมสำหรับการทำงานในอนาคตรวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความยืดหยุ่นและส่งเสริมการมีส่วนร่วม เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพไว้กับองค์กร
แวนทีฟ ประเทศไทย เดินหน้าสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับบุคลากร
เพื่อสนับสนุนการเติบโตอย่างยั่งยืน แวนทีฟ ประเทศไทย ยังคงให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพด้านการเป็นผู้นำ การเสริมสร้างขีดความสามารถของบุคลากร และการพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง ผ่านความร่วมมือด้านการเรียนรู้ในระดับโลกและโครงการพัฒนาความเป็นผู้นำ เพื่อเสริมสร้างทักษะด้านธุรกิจ กลยุทธ์ และภาวะผู้นำที่จำเป็นต่อการทำงานในอุตสาหกรรมสุขภาพที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา
แวนทีฟส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรผ่าน 4 หลักสำคัญ ได้แก่ ความใส่ใจ (Care), ความไว้วางใจ (Trust), การสร้างสรรค์สิ่งใหม่ (Innovate) และความภาคภูมิใจ (Own It) เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้พนักงานรู้สึกได้รับการสนับสนุน มีอิสระในการทำงาน และได้รับการส่งเสริมให้สามารถทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ
บริษัทให้ความสำคัญกับการรับฟังความคิดเห็นของพนักงานอย่างต่อเนื่อง พร้อมเปิดโอกาสให้พนักงานได้พัฒนาศักยภาพ และสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกความคิดเห็นมีความหมาย เพื่อสนับสนุนให้พนักงานเติบโตและเชื่อมโยงการทำงานเข้ากับพันธกิจและเป้าหมายของแวนทีฟ ขณะเดียวกัน บริษัทยังคงลงทุนในการพัฒนาทักษะและขีดความสามารถใหม่ ๆ เพื่อให้พนักงานพร้อมปรับตัว สร้างสรรค์สิ่งใหม่ และส่งมอบคุณค่าให้แก่ลูกค้าและผู้ป่วย
แนวทางดังกล่าวสอดคล้องกับแนวคิด ‘People First Always’ ของ HR Asia Awards 2026 ซึ่งให้ความสำคัญกับการวางบุคลากรเป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนาองค์กร
เภสัชกร กฤษฎา กิรสมุทรานนท์ ผู้อำนวยการ บริษัท แวนทีฟ เฮลธ์แคร์ (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า ที่แวนทีฟ เราเชื่อว่าความสำเร็จขององค์กรที่ยั่งยืนเริ่มต้นจากบุคลากรของเรา เราจึงมุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดโอกาสให้พนักงานเติบโต ทำงานร่วมกัน สร้างสรรค์สิ่งใหม่ และสามารถทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ โดยเมื่อพนักงานได้รับความไว้วางใจและมีเป้าหมายร่วมกัน พวกเขาจะสามารถสร้างคุณค่าให้แก่ผู้ป่วย ลูกค้า และสังคมได้อย่างมีความหมาย รางวัลทั้งสองนี้จึงไม่เพียงสะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรของแวนทีฟที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรเท่านั้นแต่ยังสะท้อนถึงความมุ่งมั่นที่พนักงานทุกคนร่วมกันสร้างขึ้นด้วยเช่นเดียวกัน
